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工作服定制是企业归属感的一种认同

分类：公司新闻
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发布时间：2019-09-27 00:00
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工作服定制是企业归属感的一种认同

【概要描述】工作服定制，穿工作服不只是劳动的需要，也是企业归属感的一种认同，更是培育企业文化的土壤。作为电力企业的一名普通员工，办公时间穿工作服是每位员工最基本的素质和要求。

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　　人们耳熟能详的国防油橄榄绿、白衣战士、绿衣信使早已成为军人、医生、邮递员的代名词，这亲切的人称正是工作服的品牌效应。不一样颜色、型号、款型的服装，成了不同行业的化身、不同行业的重要标识。

　　工作服定制，穿工作服不只是劳动的需要，也是企业归属感的一种认同，更是培育企业文化的土壤。作为电力企业的一名普通员工，办公时间穿工作服是每位员工最基本的素质和要求。

　　工作服定制，尊重劳动，崇尚劳动光荣，光口头上说不做不成。笔者认为，要做就从穿工作服做起，工作服不得不了了之，经久弥新。从生产前线员工的工作服便可知办公的脏、险、苦，袖口破损、背部褪色、臀部磨破、裤裆裂隙……工作服是脏了洗、破了补，与其说爱惜工作服不如说热爱这份工作，对他们而言，穿工作服成了一种习性，穿出了情谊，穿来了责任。

　　工作服定制，只有穿上工作服深入现场，才可以体验前线员工的艰辛，才会带来心魄的感触和震荡。企业不分工种、岗位分季度为每位员工一统配发了工作服，实质上是要求我们将工作服穿出品牌来，绝不得让工作服成为前线工人的代名词或专用服。不管是安全标准化、或者生产精益化，都需要从穿工作服起始，时刻牢记社会责任，时刻践行服务承诺，时刻建立企业的形象，才可以让工作服穿出品牌效应来，才可以让工作服成为人们心中的光明使者。

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